Meta explore une nouvelle approche du recrutement en testant des entretiens de codage assistés par intelligence artificielle, dans lesquels les candidats sont autorisés à utiliser des outils d’IA durant l’évaluation.
Cette initiative, encore à l’état de test en interne, viserait à mieux refléter les conditions réelles de travail, où l’usage de l’IA est devenu courant, notamment chez les développeurs. D’après des documents internes consultés par 404 Media, Meta sollicite actuellement certains employés pour participer à des simulations d’entretiens afin d’en affiner le format.
« Cela correspond davantage à l’environnement dans lequel nos ingénieurs évoluent au quotidien », peut-on lire dans une communication interne. L’objectif est aussi de limiter les biais liés à l’utilisation clandestine de modèles de langage (LLM), qui peuvent fausser l’évaluation des compétences réelles des candidats.
Cette stratégie s’inscrit dans une vision à long terme de Mark Zuckerberg. Le PDG de Meta a récemment déclaré que l’IA pourrait, d’ici peu, générer une part importante du code de l’entreprise, accomplissant des tâches équivalentes à celles d’ingénieurs de niveau intermédiaire.
L’idée étant de déléguer les aspects répétitifs du développement à l’IA, pour permettre aux ingénieurs humains de se concentrer sur des missions plus créatives.
Meta n’est pas seule dans cette course à l’IA générative. Microsoft et Google affirment également que près d’un tiers de leur code est désormais produit par des outils d’intelligence artificielle. Mais contrairement à Meta, certaines entreprises comme Anthropic interdisent l’usage de l’IA dans leurs processus de recrutement, estimant que la valeur humaine intrinsèque doit rester au cœur de l’évaluation.
Si l’usage de l’IA accélère la production de code, la qualité du résultat dépend largement des instructions fournies. Meta affirme donc vouloir s’assurer que les candidats savent tirer pleinement parti de ces outils, tout en restant capables de valider et corriger les suggestions faites par l’IA.
Un porte-parole de l’entreprise a précisé : « Il est naturel de chercher à intégrer ces outils aux entretiens, puisqu’ils font désormais partie intégrante du quotidien des ingénieurs.
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